חברות משלמות כסף רב

חברות משלמות כסף רב עבור פגיעות גופניות מחוץ למסגרת העבודה.

היה זה יום ראשון חם מהרגיל בנובמבר. ריצ'רד תלה פנסי תאורה על ביתו. נותר לו רק מרחק קצר כדי להשלים את העבודה והבית יהיה מואר כולו לקראת חג המולד. הוא עמד בגובה של מטר וחצי בערך על הסולם כאשר הוא התכופף לפנים יותר מדי, איבד את שיווי המשקל ונפל על הקרקע. מספר השניות שהיו דרושות לו כדי לקדם את הסולם למקום בטוח יותר לביצוע העבודה עלו לו בשברים באגן הירכיים, בעצם הירך ובברך מרוסקת. כתוצאה מ"תאונה" זו, ריצרד לא היה מסוגל לעבוד במשך ארבעה חודשים.

תקריות מסוג זה מרחיקות בכל שנה אלפי אנשים באמריקה הצפונית מהעבודה. נראה כי לארגונים רבים לא חשובה העלות בירידת התפוקה והגידול בהוצאות לרווחת העובדים. לעומת זאת הם מאוד מודאגים בגין פגיעות גופניות הקורות במהלך העבודה והעלויות הכרוכות בכך. הם ממשיכים להתעלם מהנזק הכלכלי הכבד של פגיעות גופניות הקורות מחוץ למסגרת העבודה.

במהלך קורס בטיחות במפעל גז שמתי לב לשלט על שער המפעל: "עברנו 1,485 ימים ללא פציעה שגרמה לאיבוד ימי עבודה". ברור מאליו שבטיחות בעבודה במפעל משתלמת. לאחר מכן, במהלך הפרזנטציה שלי לעובדי המפעל שאלתי אם היה מישהו שלא היה בעבודה כתוצאה מפגיעה גופנית שקרתה מחוץ לשעות העבודה. למעשה, היו מספר מקרים כאלה. שתי פציעות הרחיקו אנשים מהעבודה למשך חודשיים. כשהם חזרו לעבודה הם היו חייבים לבצע מטלות מוגבלות במשך שישה שבועות נוספים לפני שהם יכלו לחזור לעבודה הרגילה שלהם.

מהו ההיקף של בעיה זו?

מומחי בטיחות רבים נשאלו את השאלה: "מהו היחס בין פגיעות גופניות שקרו מחוץ לשעות העבודה ביחס לפגיעות שקרו במפעל במהלך העבודה?" רוב הנשאלים ענו שהם כלל לא מודדים את הבעיה והם אפילו לא יכולים לנחש מהו היקף הבעיה. חלק העריכו שהיחס כנראה בין 5-1 ועד ליחס גבוה של 17-1. הקווים המנחים של אומדני הבטיחות של המערכת הפטרוכימית מצביעה על יחס של 10:1. אחת מחברות הגז והנפט הגדולות ערכה מעקב אחרי סך ימי העבודה שאבדו במהלך שלוש השנים האחרונות. הם הזדעזעו לגלות שכ-95% מימי העבודה שאבדו נזקפו לחובת פגיעות גופניות ומחלות שאינן קשורות למקום העבודה. האם אתה יודע כמה ימי עבודה מיוחסים לפגיעות גופניות שקרו שלא במהלך העבודה בהשוואה לאלה שאבדו כתוצאה מתאונות במקום העבודה של הארגון שלך?

בעיר Thunder Bay, Ontario,, אחד עשרה אנשים הגיעו למחלקות החירום עם פציעות ידיים חמורות. האירוע קרה אחרי ירידת השלג הכבד הראשון של השנה. כל הפגיעות קרו בגלל פגיעה ממניפות המפוחים.

קיימת הוצאה של מיליוני דולרים בכל שנה המושקעת בהדרכה ובציוד המיועדים למניעת פגיעות גופניות במקום העבודה. לעומת זאת, לא מושקע כמעט דבר כדי לסייע לעובדים למנוע פגיעות גופניות שלא במסגרת מקום העבודה. מיליוני דולרים מושקעים בתכניות רווחה המיועדות לעידוד סגנון חיים בריא. אמנם נושא זה הוא חשוב אבל התשואה להשקעה בתכניות אלה תושג רק בעוד שנים רבות. מניעת פגיעות גופניות שלא במסגרת מקום העבודה משתלמת מיד. חובה לכלול אותה בכל תכניות הבריאות והרווחה או בתכנית נפרדת.

בא ונבדוק לדוגמה את הסיפור הבא. מפעיל במפעל גז סיפר לי שהוא קפץ על הסקייטבורד של בנו הצעיר. הוא נפל מיד ושבר את רגלו בשני מקומות, דבר שגם לו להיעדר ממקום העבודה ארבעה וחצי חודשים. עובד מחליף מילא את מקומו בעלות של שעות נוספות. מחיר יקר עבור מספר שניות של שעשוע. אירועים מסוג זה אינם חריגים.

האם תכנית הדרכת מודעות למשחקים פרועים ולתוצאותיהם האפשריות תוכל למנוע מקרים אלה? קיים סיכוי אמיתי שהדבר ייתכן.

מגמה חדשה בארגונים היא התכנית "חזרה לעבודה". ככל שעובד נעדר ממקום העבודה לתקופה ממושכת יותר כך גדלה ההוצאה וכך גם קשה יותר להחזיר את אותו אדם לעבודה. לכן, ההיגיון מחייב לסייע לעובד פצוע בחזרה מהירה לכוח העבודה. ומובן שזה רק הגיוני לסייע לעובד כדי למנוע מראש את הפגיעות הגופניות. ניתן להשיג מטרות אלה מבלי לפגוע בבחירה העצמית של העובדים על-ידי עידוד הצטרפות משותפת של כל העובדים למטרת סיוע בנושאים אלה. אחרי הכול, מי רוצה לראות שותף לעבודה וחבר פצוע?

האם תכנית מסוג זה משתלמת לארגון שלך? לפני שתחליט אם תכנית כזו תשתלם לארגון שלך, התחל בתכנית מדידה. עקוב אחרי מספר הימים שאבדו כתוצאה מתאונות ופגיעות גופניות שלא במסגרת העבודה. חשב כמה עלו פציעות אלה לחברה שלך. עליך לכלול את כל ההוצאות הישירות והעקיפות. לאחר מכן סכם את ההשקעה שנתנה לעידוד וקידום הבטיחות מחוץ למקום העבודה. עכשיו סכם את אבדן ימי העבודה בגין פגיעות גופניות במקום העבודה. סכם את כל ההוצאות על תכנית ההדרכה לשמירת הבטיחות במקום העבודה. אתה עשוי להיות מופתע מהמספרים שתקבל. קידום הבטיחות בחברה צעד אחד נוסף יכול להשתלם באופן אדיר מבחינה כספית לחברתך.

אם תחליט להפעיל תכנית מודעות לבטיחות תוכל להבחין תוך זמן קצר בתופעת לוואי מפתיעה – התכנית מסייעת באופן בולט לשיפור מורל העובדים. לכן, הנח להם להיות מעורבים בתכנית.

תורגם מהמכון לציוד נפט (להלן PEI).